Cotización en el RETA a partir del 1 de agosto de 2018

17 julio 2018

A partir del 1-8-2018, las bases del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos se incrementan, fijándolas en función de la edad que tenga el trabajador autónomo en dicha fecha, no modificando los tipos de cotización, según La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018.

Bases de cotización

A partir del 1-8-2018, la base máxima  de cotización para los trabajadores autónomos es de 3.803,70 €/mes y la base mínima es de 932,70 €/mes.
La base de cotización para los trabajadores autónomos se fija en función de la edad que tengan a fecha 1-8-2018, conforme a las reglas que se indican:
a) Es la que elija el propio trabajador dentro de las bases máxima y mínima fijadas en los siguientes casos:
  • trabajadores autónomos menores de 47 años, o
  • trabajadores autónomos de 47 años, siempre que su base de cotización en el mes de diciembre de 2017 haya sido igual o superior a 2.023,50 €/mes o que causen alta en el RETA con posterioridad a la citada fecha; si su base de cotización es inferior a 2.023,50 €/mes no pueden elegir una base de cuantía superior a 2.052,00 €/mes, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este régimen especial con 47 años de edad, en cuyo caso no existe esta limitación.
b)  Para los trabajadores que tengan 48 o más años, la base ha de estar comprendida entre las cuantías de 1.005,90 y 2.052,00 €/mes, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este régimen especial con 45 o más años de edad, en cuyo caso la elección de bases ha de estar comprendida entre las cuantías de 932,70 y 2.052,00 €/mes.
No obstante, los trabajadores que antes de los 50 años  hayan cotizado  en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social por espacio de 5 o más años quedan sujetos a las siguientes reglas, que se fijan en función de que la última cotización acreditada hubiera sido:
– igual o inferior a 2.023,50 €/mes, en cuyo caso deben cotizar por una base comprendida entre 932,70 y 2.052,00 €/mes;
– superior a 2.023,50 €/mes, en cuyo caso han de cotizar por una base comprendida entre 932,70 €/mes y el importe de aquélla, incrementado en un 1,40%, con el tope de la base máxima de cotización; esta regla se aplica también con respecto a los trabajadores autónomos que con 48 o 49 años de edad hubieran ejercitado la opción por una base superior a 1.682,70 €/mes antes del 30-6-2011 (L 39/2010 art.132.cuatro.2 pfo. 2º).

Tipos de cotización

Es el 29,80% o el 29,30% si el interesado está acogido está acogido a la protección por contingencias profesionales o por cese de actividad. Si el interesado no tiene cubierta la protección por IT, el tipo es el 26,50%.
Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplican los porcentajes de la tarifa de primas (ver nº 9932 Memento Social 2018). Aquellos trabajadores que no tengan cubierta la protección dispensada a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales han de efectuar una cotización adicional equivalente al 0,10%, aplicado sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.

La Inspección de Trabajo emite una nueva Instrucción sobre el Registro Diario de Jornada.

29 mayo 2017

Despues de las sentencias del Tribunal Supremo en las que exime a las empresas de la obligatoriedad de registrar a diario la jornada de los trabajadores, la Inspección de Trabajo acaba de emitir una nueva instrucción interna (Instrucción 1/2017). La nueva Instrucción de la Inspección explica que el Supremo razona su decisión porque “el Estatuto de los Trabajadores no exige la llevanza de un registro de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla para poder comprobar el cumplimiento de los horarios pactados”.

La nueva Instrucción establece como conclusiones:

  1. La Instrucción 3/2016, de 21 de marzo sigue vigente, excepción hecha del aspecto ateniente a la obligación empresarial de registrar la jornada diaria de trabajo que, a tenor de las sentencias indicadas no existe, salvo para las excepciones que en las mismas de indican, y por tanto la omisión del registro no puede considerarse en sí misma como infracción social.
  2. La doctrina contenida en las citadas sentencias no afecta a la obligación empresarial de respetar los límites legales y convencionales en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias, siendo función esencial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social controlar este cumplimiento.
  3. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede y debe realizar las actuaciones de comprobación para la detección de eventuales infracciones. Si bien no será posible recoger como infracción la falta de registro de la jornada diaria de trabajo a que se refiere el artículo 35.5 E, dado el TS señala que no pesa esta obligación sobre el empresario, la Inspección podrá determinar las infracciones sancionables de los hechos que contravengan las normas sobre tiempo de trabajo y horas extraordinarias sobra la base de las comprobaciones inspectoras.
  4. Las normas sobre registro de la jornada en trabajadores a tiempo parcial, trabajadores móviles en el transporte de carretera, de la marina mercante o ferroviarios no quedan afectadas por la doctrina del Tribunal Supremo y la Inspección debe seguir exigiendo a las empresas la llevanza de los registros y proponiendo las sanciones por los incumplimientos.

Ya no es obligatorio el libro de visitas de la Inspección de Trabajo

28 septiembre 2016

La Orden ESS/1452/2016, de 10 de junio, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, publicada en el BOE el pasado 12 de septiembre, ha eliminado de manera definitiva el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo, tanto en formato papel como en formato electrónico.

Dando cumplimiento al mandato de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a partir de ahora, es la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la obligada a documentar y dejar constancia de las actuaciones inspectoras realizadas en las visitas a las empresas o en las comparecencias de estas en las oficinas de la Inspección.

Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, y los Subinspectores Laborales, cuando realicen las visitas a los centros de trabajo o realicen las pertinentes comprobaciones por comparecencia en dependencias públicas, extenderán diligencia en el modelo oficial publicado en la Orden, reflejando en ella las materias o aspectos examinados y demás incidencias concurrentes.

Dichas diligencias deberán ser conservadas por un plazo de cinco años. Igualmente, los Libros de Visitas en formato papel que se venían usando en los centros de trabajo, han de ser conservados por el mismo plazo, a contar desde la fecha de la última diligencia realizada.

TEXTO REFUNDIDO DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

28 octubre 2015

silueta-trabajadoresCon la publicación del RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre se aprueba el nuevo texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. Con ello se realiza una actualización del texto refundido de 1995, recogiendo las más de 50 modificaciones realizadas en la norma en los últimos 20 años, modernizándolo y unificando dichas modificaciones.

Entre las modificaciones que recoge destaca la reforma laboral de 2012, que entre otras medidas apostó por la flexibilidad interna en las relaciones laborales; modificó las reglas aplicables al cálculo de las indemnizaciones por despido reconocido o declarado improcedente; eliminó la autorización administrativa previa en los despidos colectivos; fijó la prioridad aplicativa de los convenios de empresa; limitó a un año la ultraactividad de los convenios colectivos y el Real Decreto Ley 16/2013, que reformó el contrato a tiempo parcial.

El texto refundido entró en vigor el 13 de noviembre de 2015, a los veinte días de su publicación (BOE 255/2015 de 24 de octubre).